Desenvolvimento de competências para visão, trabalho e relacionamento, de forma ética, humana e perene. Incentiva a obtenção de resultados eficientes e eficazes, contribuindo para o equilíbrio saudável da organização.

Trazer a tona comportamentos observáveis, competências e inteligência emocional com objetivo de proporcionar aumento da autoconsciência para ações e transformações.

O quanto sua mente sabota suas ações? Seu QI e QE (Inteligência Emocional)  são chaves importantes para seu potencial máximo, mas é sua inteligência positiva que determina o quanto desse potencial você realmente obtém.

Entender e motivar as variadas gerações a conviver e compartilhar mutuamente com seus recursos e capacidades no ambiente organizacional.

Estabelece relações de parceria e cooperação, em que predomina comunicação eficaz e com empatia. Enfatiza a importância de determinar ações à base de valores comuns.

Melhorar a eficácia e a produtividade da equipe por meio do entendimento e aplicação dos Cinco Comportamentos: Confiança, Conflito, Compromisso, Responsabilidade e Resultados.

Essa abordagem aponta que uma equipe de trabalho de alto desempenho necessita superar as cinco disfunções:

1. Falta de confiança
2. Medo de conflito
3. Falta de compromisso
4. Fuga de responsabilidade
5. Desatenção com resultado

Organizações líderes no mundo inteiro ganharam vantagem competitiva e produtividade melhorada através da implantação de soluções de treinamento comportamental. Realizamos programas com um balanceamento agudo da ciência e estudos para identificar falhas de habilidade e competências. Oferecemos soluções através da abordagem de aprendizagem e avaliação baseada em métricas. Todas as soluções de treinamento são projetadas de acordo com os objetivos de cada negócio.